無私奉獻于個人于企業之重 2021-03-10

我公司2021年2月5日下午16:00，廣西太極肯思捷信息系統咨詢有限公司于南寧市金紫荊國際大酒店5樓召開2020年度總結暨表彰大會。會議上，總經理王祥君作了年度主題演講《無私奉獻于個人于企業之重》：

《無私奉獻于個人于企業之重》

                                                                                        作者：王祥君

穆罕默德?尤努斯（2006年諾貝爾和平獎得主）在北京大學所作演講里提及“貧窮不是窮人造成的，而是由我們所建立的體制、所設計的機構、所形成的觀念造成”；任正非在記者采訪中提到“人生最幸運的事情，不是撿錢，也非中獎，而是遇到了某個人，打破你原有的思維，把你的思想提到了另一個更高的境界。如果還有比這個更幸運的事，那就是遇到一群這樣的人，并和他們成為朋友”。思想觀念和境界，在我們漫長的人生中扮演著至關重要的角色，甚至成為掐住我們發展的瓶頸，知其重，更要知重負重！思想觀念和境界提升的要素中，無私奉獻無疑是其中之一，其對于個人和企業的發展起著非常關鍵的作用。

“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”（司馬遷《史記》），國家改革開放以來，建立有償勞動體制，實施以人為本、按勞分配、勞有所得、勞有所值、不勞不得、多勞多得的管理制度。人活于世，離不開五谷雜糧，需要經濟來實現生活支撐，有償付出這一點是毫無疑問的，但無私奉獻也絕不代表完全犧牲個人利益去一味的奉獻、不求任何回報，而是在有償的基礎上做到無私心的去努力創造價值，有效的幫助他人、企業的發展，其精髓在于全心全意付出、顧全大局的同時追求相對公平的回報。員工具有了奉獻精神，首先會忠誠并熱愛企業，以企業成功和獲勝為榮；其次，對工作有很強的使命感和責任感！反之，沒有奉獻精神的員工，只知道索取，不知道奉獻；計較于工作的得失，卻未施展和發揮出自己的最大潛能；自囿于五斗米的煩惱中，卻未體味到工作的快樂和成就。這樣的團隊組成是不幸的，各行其道、各打算盤，不能專注于企業的發展，把工作當成了一份差事而應付了之，工作質量大打折扣，影響了個人能力提升，也制衡了企業發展。

在廣西太極肯思捷的發展歷程中，有許多人具備這樣的奉獻精神，不計得失、默默奉獻?！皹司志珠L”韋素苗，一年三百六十五天里，至少有1/3的夜晚披星戴月，為公司項目斬荊披棘、保駕護航；無所不能的李元燕，十年來熟悉、經歷、承擔公司所有業務種類，內部團隊協作上不計較個人得失，幫助公司在業務上攻堅克難、攻城奪寨，贏得無數客戶盛贊；“考圣”張正平，集證書于一身，幫助公司在人員資質、硬件條件方面直接提升幾個檔次，為公司事業提供了永不可磨滅的功績，但多年來并未向公司索取資質費用，使公司得以穩步成長、逐漸成形；“千里馬”林文海，舍家離兒、奔騰不息的負責外地項目，?！按笥碇嗡^家門而不入”，亦是個人不計得失、顧全公司發展之舉；工作狂人岑定臻，事無巨細、殫精竭慮的處理項目的每一個細節、了解客戶的每一個需求，把生活中大量的時間挪到了工作之中，盡己所能的把事情做到盡量完美，盡心盡力的維護公司聲譽。今年是我們共同創業的第十年，有很多員工一直與企業同甘共苦，他們的美好青春時光在企業里流逝，用辛勤的汗水澆灌企業之花，用智慧、責任、奉獻挺起了太極肯思捷的脊梁，與公司榮辱與共，這就是可歌可泣的奉獻精神！

在員工付出與奉獻的同時，他們也得到了公司的認可，成為了公司的核心骨干以及股東成員，贏得了同事的尊重和擁護。每一片云彩的奉獻，使天空寬闊無比；每一塊巖石的奉獻，讓高山雄偉壯觀；每一朵浪花的奉獻，致大海浩瀚無邊。因此，“無私奉獻”作為一種精神文化，永遠推動著社會和企業的發展與進步，太極肯思捷的發展需要保持與傳承這種精神，需要這種中流砥柱的力量！